UK · Arbeitsrecht
Kostenloser Kündigungsfristen-Rechner UK 2026
Berechnen Sie Ihre gesetzliche Kündigungsfrist basierend auf Ihrer Betriebszugehörigkeit gemäß dem Employment Rights Act 1996. · Geprüft von gov.uk
Geprüft von Abdul Rafay (geprüft gegen ERA 1996 s.86 und gov.uk) · Veröffentlicht Mai 2026 · Zuletzt geprüft: Mai 2026
Sie benötigen: Ihr Eintrittsdatum, wer kündigt und das Datum der Kündigung.
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Wie Kündigungsfristen im Vereinigten Königreich berechnet werden
Die gesetzlichen Kündigungsfristen in Großbritannien sind im Employment Rights Act 1996 festgelegt. Die Kündigungsfrist hängt davon ab, wer kündigt und wie lange Sie beschäftigt sind.
Kündigung vs. Entlassung: die Formel ist unterschiedlich
Bei Eigenkündigung beträgt die gesetzliche Mindestfrist in der Regel 1 Woche nach 1 Monat Betriebszugehörigkeit. Nur wenn der Arbeitgeber kündigt, steigt die Frist: 1 Woche von 1 Monat bis unter 2 Jahren, danach 1 Woche pro vollständigem Dienstjahr, bis maximal 12 Wochen.
Kündigung durch Arbeitgeber
1 Woche nach 1 Monat, danach 1 Woche pro vollem Dienstjahr. Maximal 12 Wochen.
Eigenkündigung
1 Woche nach 1 Monat. Die Frist steigt nicht mit den Dienstjahren.
| Dauer der Betriebszugehörigkeit | Kündigung durch Arbeitgeber | Eigenkündigung |
|---|---|---|
| Weniger als 1 Monat | Keine | Keine |
| 1 Monat bis 2 Jahre | 1 Woche | 1 Woche |
| 2 Jahre | 2 Wochen | 1 Woche |
| 3 Jahre | 3 Wochen | 1 Woche |
| 5 Jahre | 5 Wochen | 1 Woche |
| 10 Jahre | 10 Wochen | 1 Woche |
| 12+ Jahre | 12 Wochen (max.) | 1 Woche |
Sonderfälle
Kündigungsfristen-Regeln in Großbritannien
- 01
Vertragliche Frist überschreibt gesetzliche
Ihr Arbeitsvertrag kann eine längere Kündigungsfrist vorsehen: 1 Monat, 3 Monate oder mehr. Diese höhere Frist gilt immer. Ein Arbeitgeber darf nicht weniger als die gesetzliche Mindestfrist gewähren, aber beide Parteien können eine längere Frist vereinbaren.
- 02
Abgeltung der Kündigungsfrist (PILON)
Enthält Ihr Vertrag eine PILON-Klausel, kann Ihr Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis sofort beenden und Ihnen das Gehalt für die Kündigungszeit auszahlen. Sie müssen die Kündigungsfrist dann nicht mehr ableisten.
- 03
Freistellung unter Fortzahlung (Garden Leave)
Ihr Arbeitgeber kann Sie von der Arbeit freistellen, muss Sie aber weiterhin in voller Höhe einschließlich aller vertraglichen Leistungen bezahlen. Sie bleiben während dieser Zeit Arbeitnehmer und dürfen keine neue Stelle antreten, sofern Ihr Vertrag dies nicht ausdrücklich erlaubt.
- 04
Fristlose Kündigung bei grobem Fehlverhalten
Bei grobem Fehlverhalten ist keine Kündigungsfrist erforderlich. Dies umgeht sowohl die gesetzliche als auch die vertragliche Frist vollständig und stellt eine Ausnahme zu allen oben genannten Regeln dar.
- 05
Gegenseitige Einigung
Beide Parteien können vereinbaren, die Kündigungsfrist zu verkürzen oder darauf zu verzichten. Dies sollte schriftlich festgehalten werden (eine E-Mail genügt). Ohne Einigung riskiert die Seite, die das Arbeitsverhältnis vorzeitig beendet, eine Schadensersatzklage wegen Vertragsbruchs.
- 06
Gilt im gesamten Vereinigten Königreich
England, Wales, Schottland und Nordirland verwenden dieselbe Formel. Nordirland unterliegt dem Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996, mit identischen Schwellenwerten und Obergrenzen.
gov.uk · ERA 1996 s.86 · Zuletzt geprüft: Mai 2026
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