UK · Arbeitsrecht
Kostenloser Kündigungsfristen-Rechner UK 2026
Sie benötigen: Ihr Eintrittsdatum, wer kündigt und das Datum der Kündigung.
Berechnen Sie Ihre gesetzliche Kündigungsfrist basierend auf Ihrer Betriebszugehörigkeit gemäß dem Employment Rights Act 1996. · Geprüft von gov.uk
Geprüft von Abdul Rafay (geprüft gegen ERA 1996 s.86 und gov.uk) · Veröffentlicht: 5. Mai 2026 · Zuletzt geprüft: 30. Mai 2026
Häufige Kündigungsfristen
1 Monat Kündigungsfrist
Wenn Ihr Vertrag 1 Kalendermonat vorsieht, prüfen Sie das genaue Enddatum in Ihrem Vertrag oder bei Ihrem Arbeitgeber. Wenn er 4 Wochen angibt, Kästchen ankreuzen und 4 Wochen eintragen.
3 Monate Kündigungsfrist
Wenn Ihr Vertrag 3 Kalendermonate vorsieht, rechnen Sie diese nicht pauschal in 13 Wochen um. Wenn er 13 Wochen angibt, Kästchen ankreuzen und 13 Wochen eintragen.
4 Wochen Kündigungsfrist
Typisch im Einzelhandel und bei stundenweise bezahlten Verträgen. Vertragliches Kästchen ankreuzen und 4 Wochen (28 Tage) eintragen. Vier Wochen entsprechen nicht einem Kalendermonat, der 28 bis 31 Tage haben kann.
6 Monate Kündigungsfrist
Für leitende und Führungspositionen. Vertragliches Kästchen ankreuzen und 26 Wochen eintragen. Der gesetzliche Mindestanspruch gilt weiterhin, falls der Vertrag weniger vorsieht.
Wie Kündigungsfristen im Vereinigten Königreich berechnet werden
Gemäß dem Employment Rights Act 1996 müssen britische Arbeitgeber mindestens 1 Woche Kündigungsfrist pro vollständigem Dienstjahr gewähren, maximal 12 Wochen. Arbeitnehmer, die selbst kündigen, müssen pauschal 1 Woche Frist einhalten, sobald sie 1 Monat ununterbrochen beschäftigt waren.
Kündigung vs. Entlassung: die Formel ist unterschiedlich
Bei Eigenkündigung beträgt die gesetzliche Mindestfrist in der Regel 1 Woche nach 1 Monat Betriebszugehörigkeit. Nur wenn der Arbeitgeber kündigt, steigt die Frist: 1 Woche von 1 Monat bis unter 2 Jahren, danach 1 Woche pro vollständigem Dienstjahr, bis maximal 12 Wochen.
Kündigung durch Arbeitgeber
1 Woche nach 1 Monat, danach 1 Woche pro vollem Dienstjahr. Maximal 12 Wochen.
Eigenkündigung
1 Woche nach 1 Monat. Die Frist steigt nicht mit den Dienstjahren.
| Dauer der Betriebszugehörigkeit | Kündigung durch Arbeitgeber | Eigenkündigung |
|---|---|---|
| Weniger als 1 Monat | Keine | Keine |
| 1 Monat bis 2 Jahre | 1 Woche | 1 Woche |
| 2 Jahre | 2 Wochen | 1 Woche |
| 3 Jahre | 3 Wochen | 1 Woche |
| 5 Jahre | 5 Wochen | 1 Woche |
| 10 Jahre | 10 Wochen | 1 Woche |
| 12+ Jahre | 12 Wochen (max.) | 1 Woche |
Sonderfälle
Kündigungsfristen-Regeln in Großbritannien
- 01
Vertragliche Frist überschreibt gesetzliche
Ihr Arbeitsvertrag kann eine längere Kündigungsfrist vorsehen: 1 Monat, 3 Monate oder mehr. Diese höhere Frist gilt immer. Ein Arbeitgeber darf nicht weniger als die gesetzliche Mindestfrist gewähren, aber beide Parteien können eine längere Frist vereinbaren.
- 02
Abgeltung der Kündigungsfrist (PILON)
Enthält Ihr Vertrag eine PILON-Klausel, kann Ihr Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis sofort beenden und Ihnen das Gehalt für die Kündigungszeit auszahlen. Sie müssen die Kündigungsfrist dann nicht mehr ableisten.
- 03
Freistellung unter Fortzahlung (Garden Leave)
Ihr Arbeitgeber kann Sie von der Arbeit freistellen, muss Sie aber weiterhin in voller Höhe einschließlich aller vertraglichen Leistungen bezahlen. Sie bleiben während dieser Zeit Arbeitnehmer und dürfen keine neue Stelle antreten, sofern Ihr Vertrag dies nicht ausdrücklich erlaubt.
- 04
Fristlose Kündigung bei grobem Fehlverhalten
Bei grobem Fehlverhalten ist keine Kündigungsfrist erforderlich. Dies umgeht sowohl die gesetzliche als auch die vertragliche Frist vollständig, einschließlich etwaiger PILON- oder Garden-Leave-Bestimmungen. Der Arbeitgeber schuldet jedoch weiterhin alle bis zum Entlassungsdatum bereits verdienten Löhne.
- 05
Gegenseitige Einigung
Beide Parteien können vereinbaren, die Kündigungsfrist zu verkürzen oder darauf zu verzichten. Dies sollte schriftlich festgehalten werden (eine E-Mail genügt). Ohne Einigung riskiert die Seite, die das Arbeitsverhältnis vorzeitig beendet, eine Schadensersatzklage wegen Vertragsbruchs.
- 06
Gilt im gesamten Vereinigten Königreich
England, Wales, Schottland und Nordirland verwenden dieselbe Formel. Nordirland unterliegt dem Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996, mit identischen Schwellenwerten und Obergrenzen.
Häufig gefragt
Häufig gestellte Fragen
Wie lang ist meine Kündigungsfrist in Großbritannien?
Wenn Ihr Arbeitgeber Sie entlässt, erhalten Sie nach 1 Monat Betriebszugehörigkeit 1 Woche Kündigungsfrist, die ab 2 Jahren auf 1 Woche pro vollständigem Dienstjahr steigt, bis maximal 12 Wochen. Bei Eigenkündigung beträgt die gesetzliche Mindestfrist pauschal 1 Woche nach mindestens 1 Monat, unabhängig von der Beschäftigungsdauer. Ihr Vertrag kann für beide Seiten eine längere Frist vorsehen, die dann immer Vorrang hat.
Was ist der Unterschied zwischen gesetzlicher und vertraglicher Kündigungsfrist?
Die gesetzliche Kündigungsfrist ist das gesetzliche Minimum gemäß dem Employment Rights Act 1996. Die vertragliche Kündigungsfrist ist das, was in Ihrem Arbeitsvertrag steht. Es gilt die jeweils höhere Frist. Viele Stellen sehen im Vertrag 1 bis 3 Monate vor, was die gesetzliche Mindestfrist überschreibt.
Wie viel Kündigungsfrist muss ich einhalten, wenn ich kündige?
Die gesetzliche Mindestfrist bei Eigenkündigung beträgt 1 Woche, sofern Sie mindestens 1 Monat beschäftigt waren. Im ersten Monat gibt es keine gesetzliche Mindestfrist, Ihr Vertrag kann jedoch weiterhin eine Frist verlangen. Die 1-wöchige Mindestfrist steigt nicht mit der Beschäftigungsdauer. Falls Ihr Vertrag eine längere Frist vorsieht, müssen Sie diese einhalten.
Kann mein Arbeitgeber mir die Kündigungsfrist auszahlen, statt sie abzuleisten?
Ja, wenn Ihr Vertrag eine PILON-Klausel enthält. Ihr Arbeitgeber zahlt das Gehalt der Kündigungszeit aus und das Arbeitsverhältnis endet sofort. Ohne PILON-Klausel würde eine vorzeitige Beendigung ohne volle Lohnzahlung wahrscheinlich eine ungerechtfertigte Entlassung darstellen.
Was passiert, wenn mein Arbeitgeber mir nicht die korrekte Kündigungsfrist gewährt?
In der Regel können Sie ungerechtfertigte Entlassung geltend machen und die entgangene Kündigungsvergütung einfordern. In Großbritannien wird dies von einem Employment Tribunal behandelt; in Nordirland von einem Industrial Tribunal. Die Frist für eine Klage wegen ungerechtfertigter Entlassung beträgt 3 Monate minus einen Tag ab dem Tag, an dem Ihr Arbeitsverhältnis endete.