UK · Derechos Laborales
Calculadora de Preaviso Laboral UK 2026 Gratuita
Calcula tu período de preaviso legal según tu tiempo de servicio bajo la Ley de Derechos de Empleo de 1996. · Verificado en gov.uk
Revisado por Abdul Rafay (verificado según ERA 1996 s.86 y gov.uk) · Publicado mayo 2026 · Última verificación: mayo de 2026
Necesitarás: la fecha de inicio de tu empleo, quién da el preaviso y la fecha en que se da.
Tiempo de servicio: 5 years
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Cómo se calculan los períodos de preaviso en el Reino Unido
Los períodos de preaviso legales en el Reino Unido están establecidos por la Ley de Derechos de Empleo de 1996. La cantidad de preaviso depende de quién lo da y cuánto tiempo has trabajado.
Renuncia vs. despido: la fórmula de preaviso es diferente
Si estás renunciando, tu mínimo legal es normalmente 1 semana tras 1 mes de servicio. Solo cuando tu empleador te despide aumenta el preaviso: 1 semana desde 1 mes hasta menos de 2 años, luego 1 semana por cada año completo, hasta 12 semanas.
Preaviso del empleador
1 semana tras 1 mes, luego 1 semana por cada año completo. Máximo 12 semanas.
Renuncia del empleado
1 semana tras 1 mes. No aumenta con los años de servicio.
| Duración del servicio | Preaviso del empleador | Renuncia del empleado |
|---|---|---|
| Menos de 1 mes | Ninguno | Ninguno |
| 1 mes a 2 años | 1 semana | 1 semana |
| 2 años | 2 semanas | 1 semana |
| 3 años | 3 semanas | 1 semana |
| 5 años | 5 semanas | 1 semana |
| 10 años | 10 semanas | 1 semana |
| 12+ años | 12 semanas (máx.) | 1 semana |
Casos especiales
Reglas del preaviso laboral en el Reino Unido
- 01
El preaviso contractual prevalece sobre el legal
Tu contrato puede especificar un período más largo: 1 mes, 3 meses o más. Esa cifra siempre aplica. Un empleador no puede darte menos del mínimo legal, pero ambas partes pueden acordar más.
- 02
Pago en lugar de preaviso (PILON)
Si tu contrato incluye una cláusula PILON, tu empleador puede terminar tu empleo de inmediato y pagarte el equivalente al salario del período de preaviso. No necesitas trabajar el período de preaviso.
- 03
Licencia remunerada (Garden Leave)
Tu empleador puede pedirte que no vayas a trabajar durante tu preaviso, pero debe seguir pagándote en su totalidad con todos los beneficios contractuales. Sigues siendo empleado y no puedes comenzar un nuevo trabajo a menos que tu contrato lo permita.
- 04
Despido inmediato por conducta grave
El despido por conducta grave no requiere preaviso. Esto omite tanto el preaviso legal como el contractual y es una excepción a todas las reglas anteriores.
- 05
Acuerdo mutuo
Ambas partes pueden acordar reducir o renunciar al período de preaviso. Debe hacerse por escrito (un correo electrónico es suficiente). Sin acuerdo, cualquier parte que se retire anticipadamente arriesga una demanda por incumplimiento de contrato.
- 06
Aplica en todo el Reino Unido
Inglaterra, Gales, Escocia e Irlanda del Norte utilizan la misma fórmula. Irlanda del Norte opera bajo la Orden de Derechos de Empleo (Irlanda del Norte) de 1996, con umbrales y límites idénticos.
gov.uk · ERA 1996 s.86 · Última verificación: mayo de 2026
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