UK · Derechos Laborales
Calculadora de Preaviso Laboral UK 2026 Gratuita
Necesitarás: la fecha de inicio de tu empleo, quién da el preaviso y la fecha en que se da.
Calcula tu período de preaviso legal según tu tiempo de servicio bajo la Ley de Derechos de Empleo de 1996. · Verificado en gov.uk
Revisado por Abdul Rafay (verificado según ERA 1996 s.86 y gov.uk) · Publicado: 5 de mayo de 2026 · Última verificación: 30 de mayo de 2026
Períodos de preaviso más habituales
1 mes de preaviso
Si tu contrato dice 1 mes natural, comprueba la fecha exacta de fin en el contrato o en la política de tu empleador. Si dice 4 semanas, marca la casilla contractual e introduce 4 semanas.
3 meses de preaviso
Si tu contrato dice 3 meses naturales, no lo conviertas sin más en 13 semanas. Si dice 13 semanas, marca la casilla contractual e introduce 13 semanas.
4 semanas de preaviso
Típico en comercio y contratos por horas. Marca la casilla contractual e introduce 4 semanas (28 días). Cuatro semanas no equivalen a 1 mes natural, que puede tener entre 28 y 31 días.
6 meses de preaviso
Para puestos directivos y ejecutivos. Marca la casilla contractual e introduce 26 semanas. El mínimo legal sigue aplicándose si el contrato especifica menos.
Cómo se calculan los períodos de preaviso en el Reino Unido
Según la Ley de Derechos de Empleo de 1996, los empleadores del Reino Unido deben dar al menos 1 semana de preaviso por cada año completo de servicio, con un máximo de 12 semanas. Los empleados que renuncian tienen un mínimo fijo de 1 semana una vez superado 1 mes de empleo continuo.
Renuncia vs. despido: la fórmula de preaviso es diferente
Si estás renunciando, tu mínimo legal es normalmente 1 semana tras 1 mes de servicio. Solo cuando tu empleador te despide aumenta el preaviso: 1 semana desde 1 mes hasta menos de 2 años, luego 1 semana por cada año completo, hasta 12 semanas.
Preaviso del empleador
1 semana tras 1 mes, luego 1 semana por cada año completo. Máximo 12 semanas.
Renuncia del empleado
1 semana tras 1 mes. No aumenta con los años de servicio.
| Duración del servicio | Preaviso del empleador | Renuncia del empleado |
|---|---|---|
| Menos de 1 mes | Ninguno | Ninguno |
| 1 mes a 2 años | 1 semana | 1 semana |
| 2 años | 2 semanas | 1 semana |
| 3 años | 3 semanas | 1 semana |
| 5 años | 5 semanas | 1 semana |
| 10 años | 10 semanas | 1 semana |
| 12+ años | 12 semanas (máx.) | 1 semana |
Casos especiales
Reglas del preaviso laboral en el Reino Unido
- 01
El preaviso contractual prevalece sobre el legal
Tu contrato puede especificar un período más largo: 1 mes, 3 meses o más. Esa cifra siempre aplica. Un empleador no puede darte menos del mínimo legal, pero ambas partes pueden acordar más.
- 02
Pago en lugar de preaviso (PILON)
Si tu contrato incluye una cláusula PILON, tu empleador puede terminar tu empleo de inmediato y pagarte el equivalente al salario del período de preaviso. No necesitas trabajar el período de preaviso.
- 03
Licencia remunerada (Garden Leave)
Tu empleador puede pedirte que no vayas a trabajar durante tu preaviso, pero debe seguir pagándote en su totalidad con todos los beneficios contractuales. Sigues siendo empleado y no puedes comenzar un nuevo trabajo a menos que tu contrato lo permita.
- 04
Despido inmediato por conducta grave
El despido por conducta grave no requiere preaviso. Esto omite tanto el preaviso legal como el contractual, incluidas cualquier cláusula PILON o de garden leave. El empleador sigue debiendo todos los salarios ya devengados hasta la fecha del despido.
- 05
Acuerdo mutuo
Ambas partes pueden acordar reducir o renunciar al período de preaviso. Debe hacerse por escrito (un correo electrónico es suficiente). Sin acuerdo, cualquier parte que se retire anticipadamente arriesga una demanda por incumplimiento de contrato.
- 06
Aplica en todo el Reino Unido
Inglaterra, Gales, Escocia e Irlanda del Norte utilizan la misma fórmula. Irlanda del Norte opera bajo la Orden de Derechos de Empleo (Irlanda del Norte) de 1996, con umbrales y límites idénticos.
Preguntas frecuentes
Preguntas frecuentes
¿Cuánto tiempo dura mi período de preaviso en el Reino Unido?
Si tu empleador te está despidiendo, tienes 1 semana tras 1 mes de servicio, escalando a 1 semana por año a partir de 2 años, hasta un máximo de 12 semanas. Si estás renunciando, el mínimo legal es de 1 semana fija una vez que hayas trabajado al menos 1 mes. Tu contrato puede especificar un período más largo para cualquiera de las partes, que siempre tiene prioridad.
¿Cuál es la diferencia entre el preaviso legal y el contractual?
El preaviso legal es el mínimo según la Ley de Derechos de Empleo de 1996. El contractual es lo que establece tu contrato. Se aplica el que sea mayor. Muchos puestos especifican 1 a 3 meses en el contrato, lo que supera el mínimo legal.
Si renuncio, ¿cuánto preaviso necesito dar?
El mínimo legal al renunciar es 1 semana, siempre que hayas trabajado al menos 1 mes. Durante el primer mes no hay mínimo legal, aunque tu contrato puede requerir preaviso. El mínimo de 1 semana no aumenta con los años. Si tu contrato especifica un período más largo, debes cumplirlo.
¿Puede mi empleador pagarme en lugar de que trabaje el preaviso?
Sí, si tu contrato incluye una cláusula PILON. Tu empleador paga el equivalente a tu salario del período de preaviso y tu empleo termina de inmediato. Sin cláusula PILON, terminar tu empleo anticipadamente sin pago completo probablemente constituiría despido improcedente.
¿Qué ocurre si mi empleador no me da el preaviso correcto?
Generalmente puedes reclamar despido improcedente y recuperar el pago de preaviso negado. En Gran Bretaña se tramita ante un tribunal laboral (employment tribunal); en Irlanda del Norte ante un tribunal industrial. El plazo para presentar una reclamación por despido improcedente es de 3 meses menos un día a partir de la fecha en que finalizó tu empleo.