Inglaterra, Gales y Escocia · Reglamento de Tiempo de Trabajo · NHS Agenda for Change
Calculadora de Vacaciones Gratuita UK 2026
¿Qué tipo de trabajador eres?
Necesitarás: tu tipo de trabajador y región (Inglaterra, Gales o Escocia). Los trabajadores a tiempo parcial necesitan los días por semana. Los trabajadores del NHS necesitan la antigüedad, las horas contratadas y la fecha de inicio del año de vacaciones.
¿Dónde trabajas?
5 días/semana x 5,6 semanas = 28 días (máximo estatutario para trabajadores a jornada completa).
Solo una estimación · GOV.UK · gov.scot · NHS Employers
De un vistazo
Mínimo estatutario
5,6 semanas
al año para todos los trabajadores
Equivalente jornada completa
28 días
el tope estatutario
Trabajadores del NHS
27-34 días
festivos listados por separado por defecto
Acumulación horas cero
12,07%
de las horas trabajadas
Para todos los tipos de contrato: jornada completa, parcial, horas cero y NHS Agenda for Change. Prorrateo para incorporaciones y salidas a mitad de año. Cubre Inglaterra, Gales y Escocia. · Verificado en gov.uk
Revisado por Abdul Rafay (fuentes comprobadas con guías oficiales laborales y del NHS) · Publicado en mayo de 2026 · Última verificación: mayo de 2026
Cómo se calcula el derecho a vacaciones
El derecho a vacaciones es el número de días libres retribuidos que tu empresa debe darte por ley cada año.
La ley del Reino Unido concede a casi todos los trabajadores al menos 5,6 semanas de vacaciones pagadas al año. Para una semana estándar de 5 días, eso equivale a 28 días. Si trabajas menos días, tu derecho baja proporcionalmente. La fórmula es la misma tanto si trabajas a jornada completa como parcial con un horario fijo. Los trabajadores con horas cero y el personal del NHS usan cálculos distintos, ambos explicados en las secciones siguientes.
¿Cuántos días son 5,6 semanas de vacaciones?
Multiplica 5,6 por los días que trabajas a la semana. Una semana de 4 días da 22,4 días. Una de 3 días da 16,8 días. El tope es de 28 días independientemente de cuántos días trabajes.
| Días trabajados por semana | Vacaciones estatutarias (días) | Si los festivos están incluidos |
|---|---|---|
| 5 días (jornada completa) | 28 días | 20 días (28 - 8 festivos) |
| 4 días | 22,4 días | Descontar solo festivos en días de trabajo |
| 3 días | 16,8 días | Descontar solo festivos en días de trabajo |
| 2 días | 11,2 días | Descontar solo festivos en días de trabajo |
| 1 día | 5,6 días | Descontar solo festivos en días de trabajo |
Trabajadores con horas cero e irregulares
Si tus horas cambian cada período de pago, acumulas permiso mientras trabajas. Por cada hora trabajada, ganas el 12,07% de una hora como vacaciones. Con 30 horas trabajadas, son unas 3,6 horas de permiso, redondeadas a la hora más cercana: 4 horas.
Este método se aplica a años de vacaciones que comiencen el 1 de abril de 2024 o después. El 12,07% se obtiene dividiendo 5,6 entre 46,4, el número de semanas no vacacionales en un año: 5,6 / 46,4 = 0,1207. Esta cifra está recogida en el Working Time (Amendment) Regulations 2023.
NHS Agenda for Change
El permiso del NHS se basa en el tiempo trabajado para el NHS, no en la banda salarial. Inglaterra y Escocia usan 27, 29 y 33 días por banda de servicio. Gales usa 28, 30 y 34 días. Estas cifras son para el personal a jornada completa. Los trabajadores del NHS a tiempo parcial obtienen los mismos días proporcionales a sus horas contratadas, con los festivos redondeados al medio día más cercano.
Conforme al Agenda for Change, los festivos se listan de forma separada al permiso anual, aunque los acuerdos locales del trust o board pueden consolidarlos.
Una norma que la mayoría del personal del NHS desconoce: todo el servicio previo en el NHS cuenta para tu banda, incluido el tiempo en distintos trusts y los períodos entre empleos en el NHS. Si dejaste el NHS y volviste, tu antigüedad no se reinicia desde cero. La calculadora también gestiona cambios de horas contratadas a mitad de año (LTFT o comisiones de servicio) y calcula tu saldo restante si introduces las horas tomadas y el arrastre del año anterior.
Ejemplos de cálculo
La fórmula de las 5,6 semanas se aplica a los trabajadores a jornada completa y parcial con horario fijo. Aquí la ves para dos ejemplos habituales.
Jornada completa, 5 días a la semana (Inglaterra y Gales)
- 15,6 x 5 días = 28 días de derecho total
- 2Festivos incluidos en el permiso: 8 caen en días laborables
- 328 - 8 = 20 días de libre disposición
Jornada parcial, 4 días a la semana (Inglaterra y Gales)
- 15,6 x 4 días = 22,4 días de derecho total
- 2Festivos incluidos: normalmente 6 caen en días laborables lun-jue
- 322,4 - 6 = 16,4 días de libre disposición
Estos son los mínimos estatutarios. Tu empresa puede ofrecer más. Solo los festivos que caigan en tus días de trabajo reducen tu permiso.
Cómo se revisa
Metodología y fuentes
Publicado en mayo de 2026 · Última verificación: mayo de 2026
Esta calculadora aplica la fórmula estatutaria de 5,6 semanas, el tope de 28 días para jornada completa, el método de acumulación del 12,07% para años de vacaciones de horas irregulares que comiencen el 1 de abril de 2024 o después, y las bandas de servicio del NHS Agenda for Change. Comprobamos las fórmulas, ejemplos, recuento de festivos escoceses y supuestos del NHS con páginas actuales de GOV.UK, legislation.gov.uk, gov.scot, NHS Employers y NHS Scotland.
Muestra solo normas estatutarias y nacionales publicadas. Tu contrato, la política local de tu NHS trust o board, y el permiso adicional de tu empleador pueden cambiar la cifra final. Lee nuestra política editorial
Normas y casos especiales
Normas sobre el derecho a vacaciones: Inglaterra, Gales y Escocia
- 01
Los festivos no son permiso retribuido automáticamente
Tu empresa puede contar los festivos dentro del total estatutario o darlos como días adicionales. Para trabajadores a jornada completa en Inglaterra y Gales, incluir los 8 festivos en un permiso de 28 días deja 20 días de libre disposición. Para trabajadores a tiempo parcial o año incompleto, descuenta solo los festivos que caigan en tus días de trabajo dentro del período de empleo.
- 02
Los festivos escoceses varían cada año
Escocia normalmente tiene 9 festivos nacionales. En 2026, gov.scot lista 10, incluido un festivo adicional por el Mundial el 15 de junio de 2026. Inglaterra y Gales tienen 8 festivos. La fórmula de vacaciones (5,6 semanas) es la misma en toda Gran Bretaña. Solo difiere el número de festivos. Consulta gov.scot cada año para ver la lista actualizada, ya que el número puede variar.
- 03
Tu empresa puede darte más del mínimo
5,6 semanas es el mínimo estatutario para todos los trabajadores, que equivale a 28 días con una semana completa de 5 días. Muchas empresas ofrecen 25, 30 o incluso 35 días. Consulta tu contrato. Si tu empresa ofrece más, tienes derecho a todos esos días. Esta calculadora muestra solo el mínimo estatutario.
- 04
Los trabajadores con horas cero acumulan permiso al 12,07% de las horas trabajadas
Para años de vacaciones que comiencen el 1 de abril de 2024 o después, los trabajadores con horas variables acumulan vacaciones al 12,07% de las horas efectivamente trabajadas en cada período de pago. El permiso se genera mientras se trabaja, por lo que no se acumula por tiempo no trabajado.
- 05
¿Te incorporas o te vas a mitad de año? Tu derecho es proporcional.
Si te incorporas o te marchas a mitad del año de vacaciones, tu derecho es proporcional (pro-rata) al tiempo trabajado en ese año. Divide los días trabajados en el año de vacaciones entre el total de días de ese año y multiplica por tu derecho anual completo.
- 06
El permiso del NHS depende de la antigüedad, no de la banda salarial
Muchos empleados del NHS asumen que el permiso aumenta con la banda salarial. No es así. El derecho depende exclusivamente del total de años en el NHS: menos de 5 años, de 5 a 10 años y 10 o más años. Inglaterra y Escocia usan 27, 29 y 33 días. Gales usa 28, 30 y 34 días.
Todo el servicio en el NHS cuenta, incluidos los períodos entre empleadores. Conforme al Agenda for Change, los festivos se listan de forma separada al permiso anual, aunque los acuerdos locales pueden consolidarlos. Consulta con tu empleador.
Preguntas frecuentes
Preguntas sobre el derecho a vacaciones
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden en el Reino Unido?
Si trabajas 5 días a la semana, tienes derecho a 28 días de vacaciones pagadas al año. Eso equivale a 5,6 semanas y es el mínimo legal. Tu empresa puede darte más, pero no menos. Los trabajadores a tiempo parcial obtienen las mismas 5,6 semanas de forma proporcional: 3 días a la semana equivalen a 16,8 días, 4 días a 22,4 días.
¿Cómo se calculan las vacaciones para trabajadores a tiempo parcial?
Multiplica 5,6 por los días que trabajas a la semana. Una semana de 4 días da 22,4 días, una de 3 días da 16,8 días. Si tus horas varían según el día, por ejemplo una semana comprimida de 4 días de 10 horas cada uno, tu derecho sigue siendo 22,4 días pero cada día libre es más largo. Algunos empleadores convierten esto a horas: 22,4 multiplicado por tus horas diarias promedio. Tu contrato debería indicar qué método aplica.
¿Cuentan los festivos como parte de mis vacaciones?
Los festivos no son días libres retribuidos automáticamente por ley. Tu empresa decide: puede incluirlos dentro del total estatutario o darlos como días adicionales. Para trabajadores a jornada completa en Inglaterra y Gales, incluir los 8 festivos en un permiso de 28 días deja 20 días de libre disposición. Para trabajadores a tiempo parcial o año incompleto, solo deben descontarse los festivos que caigan en días de trabajo dentro del período de empleo.
¿Cuál es el mínimo de vacaciones en el Reino Unido?
El mínimo legal es de 5,6 semanas al año, lo que equivale a 28 días para una semana estándar de 5 días. Se aplica a casi todos los trabajadores, incluidos los de jornada parcial, los de agencia y los de horas cero. La principal excepción son los trabajadores genuinamente autónomos. Este mínimo está vigente desde abril de 2009.
¿Cómo se calculan las vacaciones para los contratos de horas cero?
Para años de vacaciones que comiencen el 1 de abril de 2024 o después, los trabajadores con horas cero u horas irregulares acumulan vacaciones al 12,07% de las horas efectivamente trabajadas en cada período de pago. Usa la opción de horas cero de arriba para introducir las horas trabajadas y ver el permiso acumulado en horas.
¿Es diferente el derecho a vacaciones en Escocia?
La fórmula de vacaciones es la misma en toda Gran Bretaña: 5,6 semanas al año. La diferencia está en los festivos. Inglaterra y Gales tienen 8. Escocia normalmente tiene 9 festivos nacionales. En 2026, gov.scot lista 10, incluido un festivo adicional por el Mundial el 15 de junio de 2026. Si los festivos escoceses salen de tus 28 días, un trabajador a jornada completa tiene 19 días de libre disposición en un año normal con 9 festivos, o 18 en 2026.
¿Cómo funcionan las vacaciones anuales del NHS con el Agenda for Change?
Las vacaciones anuales del NHS con Agenda for Change dependen del total de servicio en el NHS, no de la banda salarial. El derecho a jornada completa es de 27-33 días en Inglaterra y Escocia, y de 28-34 días en Gales, con los festivos normalmente listados por separado. Usa la opción de trabajador del NHS de arriba para ajustar el cálculo por horas contratadas, región, antigüedad, permiso tomado y cambios de horas a mitad de año.