England, Wales und Schottland · Arbeitszeitvorschriften · NHS Agenda for Change
Kostenloser Urlaubsanspruch Rechner UK 2026
Welche Art von Arbeitnehmer sind Sie?
Sie benötigen: Ihren Arbeitnehmertyp und Ihre Region (England, Wales oder Schottland). Teilzeitkräfte benötigen die Arbeitstage pro Woche. NHS-Mitarbeiter benötigen die Dienstzeit, die Vertragsstunden und das Startdatum des Urlaubsjahres.
Wo arbeiten Sie?
5 Tage/Woche x 5,6 Wochen = 28 Tage (gesetzlicher Höchstanspruch für Vollzeitkräfte).
Nur eine Schätzung · GOV.UK · gov.scot · NHS Employers
Auf einen Blick
Gesetzliches Minimum
5,6 Wochen
pro Jahr für alle Arbeitnehmer
Vollzeitäquivalent
28 Tage
die gesetzliche Höchstgrenze
NHS-Mitarbeiter
27-34 Tage
Feiertage standardmäßig getrennt aufgeführt
Nullstunden-Ansammlung
12,07%
der geleisteten Arbeitsstunden
Für alle Vertragsarten: Vollzeit, Teilzeit, Nullstunden und NHS Agenda for Change. Pro-rata für unterjährige Ein- und Austritte. Gilt für England, Wales und Schottland. · Verifiziert von gov.uk
Geprüft von Abdul Rafay (quellengeprüft gegen offizielle Arbeits- und NHS-Leitlinien) · Veröffentlicht Mai 2026 · Zuletzt geprüft: Mai 2026
Wie der Urlaubsanspruch berechnet wird
Urlaubsanspruch ist die Anzahl bezahlter Urlaubstage, die Ihr Arbeitgeber Ihnen gesetzlich pro Jahr gewähren muss.
Das britische Recht gewährt fast allen Arbeitnehmern mindestens 5,6 Wochen bezahlten Urlaub pro Jahr. Bei einer 5-Tage-Woche entspricht das 28 Tagen. Bei weniger Arbeitstagen sinkt der Anspruch proportional. Die Formel ist dieselbe, ob Sie Vollzeit oder Teilzeit mit einem festen Stundenplan arbeiten. Nullstunden-Arbeitnehmer und NHS-Personal verwenden andere Berechnungen, beide sind in den folgenden Abschnitten erklärt.
Wie viele Tage sind 5,6 Wochen Urlaub?
Multiplizieren Sie 5,6 mit Ihren Arbeitstagen pro Woche. Eine 4-Tage-Woche ergibt 22,4 Tage. Eine 3-Tage-Woche ergibt 16,8 Tage. Das Maximum beträgt 28 Tage, unabhängig von der Anzahl der Arbeitstage.
| Arbeitstage pro Woche | Gesetzlicher Urlaub (Tage) | Wenn Feiertage enthalten sind |
|---|---|---|
| 5 Tage (Vollzeit) | 28 Tage | 20 Tage (28 - 8 Feiertage) |
| 4 Tage | 22,4 Tage | Nur Feiertage an Arbeitstagen abziehen |
| 3 Tage | 16,8 Tage | Nur Feiertage an Arbeitstagen abziehen |
| 2 Tage | 11,2 Tage | Nur Feiertage an Arbeitstagen abziehen |
| 1 Tag | 5,6 Tage | Nur Feiertage an Arbeitstagen abziehen |
Nullstunden- und unregelmäßige Arbeitnehmer
Wenn Ihre Stunden sich je Lohnperiode ändern, sammeln Sie Urlaub während der Arbeit an. Für jede gearbeitete Stunde erwerben Sie 12,07% einer Stunde als Urlaub. Bei 30 gearbeiteten Stunden sind das rund 3,6 Urlaubsstunden, auf die nächste Stunde aufgerundet: 4 Stunden.
Diese Methode gilt für Urlaubsjahre, die am oder nach dem 1. April 2024 beginnen. Der Wert 12,07% ergibt sich aus der Division von 5,6 durch 46,4, die Anzahl der Nicht-Urlaubswochen im Jahr: 5,6 / 46,4 = 0,1207. Er ist in den Working Time (Amendment) Regulations 2023 festgelegt.
NHS Agenda for Change
Der NHS-Urlaub richtet sich nach der Dauer der NHS-Dienstzeit, nicht nach der Gehaltsklasse. England und Schottland verwenden 27, 29 und 33 Tage je Dienstband. Wales verwendet 28, 30 und 34 Tage. Diese Zahlen gelten für Vollzeitkräfte. Teilzeit-NHS-Mitarbeiter erhalten dieselben Tage anteilig zu ihren Vertragsstunden, mit Feiertagen auf den nächsten halben Tag aufgerundet.
Nach Agenda for Change werden Feiertage getrennt vom Jahresurlaub aufgeführt, obwohl lokale Vereinbarungen des Trusts oder Boards sie zusammenfassen können.
Eine Regelung, die den meisten NHS-Mitarbeitern nicht bekannt ist: Die gesamte NHS-Dienstzeit zählt für das Dienstband, einschließlich Zeiten bei verschiedenen Trusts und Unterbrechungen zwischen NHS-Anstellungen. Wer den NHS verlassen und später zurückgekehrt ist, beginnt nicht bei null. Der Rechner verarbeitet auch unterjährige Änderungen der Vertragsstunden (LTFT oder Abordnungen) und verfolgt Ihren Resturlaub, wenn Sie genommene Stunden und den Übertrag aus dem Vorjahr eingeben.
Berechnungsbeispiele
Die 5,6-Wochen-Formel gilt für Vollzeit- und Teilzeitkräfte mit einem festen Stundenplan. Hier sehen Sie sie für zwei verbreitete Beispiele.
Vollzeit, 5 Tage pro Woche (England und Wales)
- 15,6 x 5 Tage = 28 Tage Gesamtanspruch
- 2Feiertage im Urlaubskontingent: 8 fallen auf Arbeitstage
- 328 - 8 = 20 frei buchbare Tage
Teilzeit, 4 Tage pro Woche (England und Wales)
- 15,6 x 4 Tage = 22,4 Tage Gesamtanspruch
- 2Feiertage enthalten: typischerweise 6 fallen auf Mo-Do Arbeitstage
- 322,4 - 6 = 16,4 frei buchbare Tage
Das sind gesetzliche Mindestansprüche. Ihr Arbeitgeber kann mehr gewähren. Nur Feiertage, die auf Ihre Arbeitstage fallen, reduzieren Ihren Anspruch.
Wie geprüft wird
Methodik und Quellen
Veröffentlicht Mai 2026 · Zuletzt geprüft: Mai 2026
Dieser Rechner verwendet die gesetzliche 5,6-Wochen-Formel, die 28-Tage-Höchstgrenze für Vollzeit, die 12,07%-Ansammlung für Urlaubsjahre mit unregelmäßigen Stunden, die am oder nach dem 1. April 2024 beginnen, sowie die NHS Agenda for Change-Dienstzeitbänder. Wir gleichen Formeln, Beispiele, die Anzahl der schottischen Feiertage und NHS-Annahmen mit aktuellen Seiten von GOV.UK, legislation.gov.uk, gov.scot, NHS Employers und NHS Scotland ab.
Er zeigt nur gesetzliche und veröffentlichte nationale Regeln. Ihr Vertrag, lokale Richtlinien Ihres NHS Trusts oder Boards und zusätzlicher Arbeitgeberurlaub können das Endergebnis ändern. Lesen Sie unsere redaktionelle Richtlinie
Regeln und Sonderfälle
Urlaubsanspruchsregeln: England, Wales und Schottland
- 01
Feiertage sind nicht automatisch bezahlter Urlaub
Ihr Arbeitgeber kann Feiertage in Ihren gesetzlichen Gesamturlaub einrechnen oder sie zusätzlich gewähren. Für Vollzeitkräfte in England und Wales, bei denen die 8 Feiertage im 28-Tage-Kontingent enthalten sind, verbleiben 20 frei buchbare Tage. Für Teilzeit- oder unterjährige Mitarbeiter sind nur die Feiertage abzuziehen, die auf Arbeitstage innerhalb des Beschäftigungszeitraums fallen.
- 02
Schottische Feiertage variieren je nach Jahr
Schottland hat normalerweise 9 nationale Feiertage. Für 2026 listet gov.scot 10 Feiertage, einschließlich eines zusätzlichen WM-Feiertags am 15. Juni 2026. England und Wales haben 8 Feiertage. Die Urlaubsformel (5,6 Wochen) ist in ganz Großbritannien gleich. Nur die Anzahl der Feiertage unterscheidet sich. Prüfen Sie gov.scot jedes Jahr für die aktuelle Liste, da die Anzahl variieren kann.
- 03
Ihr Arbeitgeber kann mehr als das Minimum gewähren
5,6 Wochen ist das gesetzliche Minimum für alle Arbeitnehmer, was bei einer vollen 5-Tage-Woche 28 Tagen entspricht. Viele Arbeitgeber bieten 25, 30 oder sogar 35 Tage an. Prüfen Sie Ihren Vertrag. Wenn Ihr Arbeitgeber mehr bietet, haben Sie Anspruch auf alle diese Tage. Dieser Rechner zeigt nur das gesetzliche Minimum.
- 04
Nullstunden-Arbeitnehmer sammeln Urlaub mit 12,07% pro Stunde an
Für Urlaubsjahre, die am oder nach dem 1. April 2024 beginnen, sammeln Arbeitnehmer mit variablen Stunden Urlaub mit 12,07% der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden je Lohnperiode an. Urlaub entsteht bei der Arbeit, sodass für nicht gearbeitete Zeit kein Urlaub angesammelt wird.
- 05
Unterjährig ein- oder ausgetreten? Ihr Anspruch wird anteilig berechnet.
Wenn Sie unterjährig eingetreten oder ausgetreten sind, ist Ihr Anspruch pro-rata, also proportional zur tatsächlich geleisteten Zeit in diesem Jahr. Teilen Sie die im Urlaubsjahr gearbeiteten Tage durch die Gesamttage des Urlaubsjahres und multiplizieren Sie mit Ihrem Jahresvollanspruch.
- 06
NHS-Urlaub richtet sich nach der Dienstzeit, nicht nach der Gehaltsklasse
Viele NHS-Mitarbeiter gehen davon aus, dass der Urlaub mit der Gehaltsklasse steigt. Das ist nicht der Fall. Der Anspruch hängt ausschließlich von der gesamten NHS-Dienstzeit ab: unter 5 Jahren, 5 bis 10 Jahren und 10 oder mehr Jahren. England und Schottland verwenden 27, 29 und 33 Tage. Wales verwendet 28, 30 und 34 Tage.
Die gesamte NHS-Dienstzeit zählt, auch Abstände zwischen Arbeitgebern. Nach Agenda for Change werden Feiertage getrennt vom Jahresurlaub aufgeführt, obwohl lokale Vereinbarungen diese zusammenfassen können. Bitte prüfen Sie dies mit Ihrem Arbeitgeber.
Häufig gestellt
Fragen zum Urlaubsanspruch
Wie viele Urlaubstage stehen mir im UK zu?
Bei einer 5-Tage-Woche erhalten Sie 28 Tage bezahlten Jahresurlaub. Das entspricht 5,6 Wochen und ist das gesetzliche Minimum. Ihr Arbeitgeber kann mehr, aber nicht weniger gewähren. Teilzeitkräfte erhalten dieselben 5,6 Wochen anteilig: 3 Tage pro Woche ergeben 16,8 Tage, 4 Tage ergeben 22,4 Tage.
Wie wird der Urlaubsanspruch für Teilzeitkräfte berechnet?
Multiplizieren Sie 5,6 mit Ihren Arbeitstagen pro Woche. Eine 4-Tage-Woche ergibt 22,4 Tage, eine 3-Tage-Woche 16,8 Tage. Wenn Ihre Stunden je Tag variieren, zum Beispiel bei einem komprimierten 4-Tage-Plan mit 10 Stunden pro Tag, bleibt Ihr Anspruch bei 22,4 Tagen, aber jeder Urlaubstag dauert länger. Manche Arbeitgeber rechnen dies in Stunden um: 22,4 multipliziert mit Ihren durchschnittlichen Tagesstunden. Ihr Vertrag sollte angeben, welche Methode gilt.
Zählen Feiertage zum Urlaubsanspruch?
Feiertage sind gesetzlich keine automatisch bezahlten freien Tage. Ihr Arbeitgeber entscheidet: Er kann sie in den gesetzlichen Gesamturlaub einrechnen oder zusätzlich gewähren. Für Vollzeitkräfte in England und Wales lässt das Einrechnen der 8 Feiertage in ein 28-Tage-Kontingent 20 frei buchbare Tage. Für Teilzeit- oder unterjährige Mitarbeiter sind nur die auf Arbeitstage fallenden Feiertage abzuziehen.
Was ist der gesetzliche Mindesturlaubsanspruch im UK?
Das gesetzliche Minimum beträgt 5,6 Wochen pro Jahr, bei einer 5-Tage-Woche also 28 Tage. Dies gilt für fast alle Arbeitnehmer, einschließlich Teilzeit-, Leiharbeits- und Nullstundenkräfte. Die wesentliche Ausnahme bilden echte Selbstständige. Dieses Minimum gilt seit April 2009.
Wie wird der Urlaubsanspruch für Nullstunden-Verträge berechnet?
Für Urlaubsjahre, die am oder nach dem 1. April 2024 beginnen, sammeln Nullstunden- und unregelmäßig arbeitende Beschäftigte Urlaub mit 12,07% der tatsächlich geleisteten Stunden je Lohnperiode an. Nutzen Sie oben die Nullstunden-Option, um die gearbeiteten Stunden einzugeben und den angesammelten Urlaub in Stunden zu sehen.
Unterscheidet sich der Urlaubsanspruch in Schottland?
Die Urlaubsformel ist in ganz Großbritannien gleich: 5,6 Wochen pro Jahr. Der Unterschied liegt bei den Feiertagen. England und Wales haben 8 Feiertage. Schottland hat normalerweise 9 nationale Feiertage. Für 2026 listet gov.scot 10 Feiertage, einschließlich eines zusätzlichen WM-Feiertags am 15. Juni 2026. Wenn schottische Feiertage von Ihrem 28-Tage-Kontingent abgehen, hat eine Vollzeitkraft in einem normalen Jahr mit 9 Feiertagen 19 frei buchbare Tage, in 2026 nur 18.
Wie funktioniert der NHS-Jahresurlaub unter Agenda for Change?
NHS-Jahresurlaub nach Agenda for Change richtet sich nach der gesamten NHS-Dienstzeit, nicht nach der Gehaltsklasse. Der Vollzeitanspruch beträgt 27-33 Tage in England und Schottland sowie 28-34 Tage in Wales; Feiertage werden normalerweise separat aufgeführt. Nutzen Sie oben die NHS-Option, um den Anspruch nach Vertragsstunden, Region, Dienstzeit, genommenem Urlaub und unterjährigen Stundenänderungen zu berechnen.