UK · SMP 2026/27
Mutterschaftsgeld-Rechner UK 2026 - Gesetzliches Mutterschaftsgeld
Sie benötigen Ihren Bruttolohn und das geplante Startdatum des Mutterschaftsurlaubs. Sie können auch prüfen, ob Sie wahrscheinlich Anspruch auf SMP haben.
Geben Sie den Wochenlohn ein, wenn Sie Ihren durchschnittlichen Wochenlohn kennen, oder wählen Sie monatlich/jährlich für eine Gehaltsschätzung. Das tatsächliche SMP basiert auf dem Bruttolohn im maßgeblichen 8-Wochen-Zeitraum vor Ihrer Anspruchswoche.
Das Datum, an dem Ihr Mutterschaftsurlaub beginnt. Sie können frühestens 11 Wochen vor Ihrer voraussichtlichen Geburtswoche beginnen.
Sehen Sie Ihre SMP-Schätzung für alle 39 bezahlten Wochen sowie eine monatliche Cashflow-Übersicht zur Planung. · Geprüft anhand gov.uk
Geprüft von Abdul Rafay (quellengeprüft gegen GOV.UK SMP-Leitlinien, Mai 2026) · Veröffentlicht im Mai 2026 · Zuletzt geprüft: Mai 2026
Was ist gesetzliches Mutterschaftsgeld (SMP)?
Gesetzliches Mutterschaftsgeld (SMP) ist eine staatliche Leistung, die Ihr Arbeitgeber für bis zu 39 Wochen während Ihres Mutterschaftsurlaubs zahlt. In den ersten 6 Wochen erhalten Sie 90 % Ihres durchschnittlichen Wochenlohns. In den darauffolgenden 33 Wochen erhalten Sie für 2026/27 £194,32 pro Woche oder 90 % Ihres durchschnittlichen Wochenlohns, je nachdem, welcher Betrag niedriger ist.
Wie Ihr SMP berechnet wird
Ihr SMP basiert auf Ihrem durchschnittlichen Wochenlohn (AWE) aus dem maßgeblichen 8-Wochen-Zeitraum vor Ihrer Anspruchswoche, die 15 Wochen vor Ihrer voraussichtlichen Geburtswoche liegt. Der Betrag hängt davon ab, in welcher Phase des Mutterschaftsurlaubs Sie sich befinden.
| Zeitraum | Satz | Beispiel (£35.000/Jahr) |
|---|---|---|
| Wochen 1-6 | 90 % des AWE | ca. £606/Woche |
| Wochen 7-39 | £194,32/Woche oder 90 % des AWE (niedriger) | £194,32/Woche |
| Wochen 40-52 | Unbezahlt | £0 |
Was zählt als durchschnittlicher Wochenlohn?
Der AWE basiert auf dem im maßgeblichen Zeitraum vor Ihrer Anspruchswoche gezahlten Bruttolohn, nicht auf Ihrem Jahresgehalt. Bei wöchentlicher Zahlung wird in der Regel der Gesamtbruttolohn des 8-Wochen-Zeitraums durch 8 geteilt. Bei monatlicher Zahlung berechnet GOV.UK den monatlichen Durchschnitt, multipliziert ihn mit 12 und teilt dann durch 52. Boni oder Gehaltserhöhungen in diesem Zeitraum erhöhen Ihren AWE über eine einfache Gehaltsschätzung hinaus. Dieser Rechner verwendet Ihr Jahresgehalt als schnelle Näherung.
Haben Sie Anspruch auf SMP?
Sie haben Anspruch, wenn Sie mindestens 26 ununterbrochene Wochen bis zu Ihrer Anspruchswoche beim selben Arbeitgeber beschäftigt waren und einen durchschnittlichen Wochenlohn von mindestens £129 haben. Für den Mutterschaftsurlaub informieren Sie Ihren Arbeitgeber normalerweise mindestens 15 Wochen vor dem voraussichtlichen Geburtstermin. Für das SMP selbst müssen Sie mindestens 28 Tage vorher mitteilen, wann das SMP beginnen soll, und einen Schwangerschaftsnachweis vorlegen, z. B. ein MATB1-Zertifikat oder ein Schreiben von Ihrem Arzt oder Ihrer Hebamme. Wenn Sie keinen Anspruch auf SMP haben, kommen Sie möglicherweise für Maternity Allowance in Betracht.
Beispielrechnung
Sarah verdient £35.000 pro Jahr und beginnt den Mutterschaftsurlaub am 1. September 2026.
Dies sind Bruttobeträge vor Steuern und National Insurance. Sarahs tatsächlicher Nettolohn während des Mutterschaftsurlaubs hängt von ihrem Steuerkennzeichen und anderen Abzügen ab.
Wichtige Regeln
SMP-Regeln im Überblick
- 01
SMP basiert auf Ihrem Lohn im maßgeblichen Zeitraum, nicht auf Ihrem Gehalt
Ihr AWE ergibt sich aus dem Bruttolohn im maßgeblichen 8-Wochen-Zeitraum vor Ihrer Anspruchswoche. Das hier eingegebene Gehalt liefert nur eine Schätzung. Wenn Sie in diesem Zeitraum einen Bonus oder eine Gehaltserhöhung erhalten haben, weicht Ihr tatsächliches SMP ab.
- 02
Die Anspruchswoche ist fest
Ihre Anspruchswoche ist die 15. Woche vor dem voraussichtlichen Geburtstermin Ihres Kindes (Sonntag bis Samstag). Sie müssen bis einschließlich dieser Woche mindestens 26 Wochen ununterbrochen beim selben Arbeitgeber beschäftigt gewesen sein.
- 03
SMP ist steuerpflichtig
SMP gilt als Einkommen. Steuern und National Insurance werden über die Gehaltsabrechnung Ihres Arbeitgebers abgezogen. Ihr Nettolohn ist geringer als die hier angezeigten Bruttobeträge.
- 04
Sie können den Urlaub bis zu 11 Wochen vor Ihrer voraussichtlichen Geburtswoche beginnen
Der frühestmögliche Beginn des Mutterschaftsurlaubs ist 11 Wochen vor Ihrer voraussichtlichen Geburtswoche. Der Urlaub beginnt automatisch, wenn Sie in den 4 Wochen vor der voraussichtlichen Geburtswoche aufgrund einer schwangerschaftsbedingten Erkrankung arbeitsunfähig sind.
- 05
Bei einem Wochenlohn unter £129 haben Sie möglicherweise keinen Anspruch
Wenn Ihr durchschnittlicher Wochenlohn unter £129 liegt (die untere Einkommensgrenze für 2026/27), haben Sie keinen Anspruch auf SMP. Stattdessen können Sie beim DWP Maternity Allowance beantragen.
Häufig gefragt
Fragen zum Mutterschaftsgeld
Wie viel Mutterschaftsgeld bekomme ich in Großbritannien?
Wenn Sie Anspruch auf SMP haben, erhalten Sie in der Regel 90 % Ihres Lohns für die ersten 6 Wochen, dann £194,32/Woche für die nächsten 33 Wochen. Das SMP dauert insgesamt 39 Wochen. Bei einem Gehalt von £35.000 ergibt das ca. £10.047 vor Steuern.
Wie berechne ich mein Mutterschaftsgeld?
Der AWE basiert auf dem Bruttolohn im maßgeblichen Zeitraum vor Ihrer Anspruchswoche, der 15. Woche vor Ihrer voraussichtlichen Geburtswoche. Bei wöchentlicher Zahlung: Gesamtbruttolohn des 8-Wochen-Zeitraums geteilt durch 8. Bei monatlicher Zahlung: GOV.UK nimmt den monatlichen Durchschnitt, multipliziert ihn mit 12 und teilt durch 52. Wochen 1-6: 90 % des AWE. Wochen 7-39: £194,32/Woche oder 90 % des AWE, je nachdem, was niedriger ist. Dieser Rechner berechnet es anhand Ihres Jahresgehalts als schnelle Schätzung.
Sind 90 % meines Gehalts Statutory Maternity Pay?
Nur für die ersten 6 Wochen. Danach sinkt es auf £194,32/Woche, den Pauschalsatz für 2026/27, es sei denn, 90 % Ihres Lohns sind geringer als £194,32, was nur für Geringverdiener gilt. Die meisten Arbeitnehmer mit durchschnittlichem oder überdurchschnittlichem Gehalt erhalten in den Wochen 7-39 den Pauschalsatz.
Muss mein Arbeitgeber mehr als SMP zahlen?
Nein. SMP ist das gesetzliche Minimum. Manche Arbeitgeber bieten ein verbessertes Mutterschaftsgeld an, zum Beispiel volles Gehalt für 12 Wochen oder halbes Gehalt für 6 Monate. Prüfen Sie Ihren Arbeitsvertrag oder das Mitarbeiterhandbuch.
Was passiert, wenn ich keinen Anspruch auf SMP habe?
Ihr Arbeitgeber gibt Ihnen das Formular SMP1, und Sie können stattdessen beim DWP Maternity Allowance beantragen. Bei kürzlich Beschäftigten zahlt Maternity Allowance bis zu £194,32/Woche für 39 Wochen. Bei Selbstständigen hängt der Betrag von den Beiträgen zur Class-2-National-Insurance ab und kann zwischen £27 und £194,32/Woche liegen.
Kann ich während des Mutterschaftsurlaubs arbeiten?
Ja, Sie können bis zu 10 sogenannte Keeping-in-Touch-Tage (KIT-Tage) während des Mutterschaftsurlaubs arbeiten, ohne SMP zu verlieren oder den Urlaub zu beenden. Sowohl Sie als auch Ihr Arbeitgeber müssen den KIT-Tagen im Voraus zustimmen, einschließlich Art der Tätigkeit und Vergütung. Ihr Arbeitgeber kann Sie nicht dazu zwingen, und Sie sind nicht verpflichtet, zuzustimmen. KIT-Tage werden häufig für Schulungen, Teambesprechungen oder zur Erleichterung der Rückkehr an den Arbeitsplatz genutzt.