Preaviso en Austria: calcula la duración y la fecha de fin
Elige quién da el preaviso e introduce la fecha de inicio y el día en que se recibe el aviso. El resultado aparece al instante.
Cuenta el día en que el aviso llega a la otra parte, no la fecha de la carta.
Sin pacto, la empresa solo puede terminar el contrato al final de un trimestre. El contrato puede prever en su lugar el día 15 o el último día de un mes natural.
En un periodo de prueba pactado, cualquiera de las partes puede terminar la relación en cualquier momento, sin plazo ni fecha fija.
148 días después de recibir el aviso
Cómo se calculó
- Años de servicio cumplidos
- 3 años
- Plazo de preaviso
- 2 meses
- Fin del plazo
- 3 de enero de 2027
- Fecha de terminación
- Fin de trimestre
Orientación, no asesoramiento jurídico · Texto legal en el RIS
La fecha de fin más temprana según la ley, para obreros y empleados, con cada paso a la vista. · Comprobado con ABGB § 1159 y AngG § 20 (RIS)
Revisado por Abdul Rafay (contrastado con el texto de la ley en el RIS, noviembre de 2026) · Publicado en noviembre de 2026 · Texto legal a 2 de noviembre de 2026
Preaviso de la empresa según los años de servicio
Cuando despide la empresa, el plazo depende de los años de servicio cumplidos. La tabla muestra los mínimos legales. El contrato no puede quedar por debajo.
| Años de servicio cumplidos | Preaviso mínimo |
|---|---|
| menos de 2 años | 6 semanas |
| desde 2 años | 2 meses |
| desde 5 años | 3 meses |
| desde 15 años | 4 meses |
| desde 25 años | 5 meses |
Cómo calcula la herramienta
Las reglas detrás del resultado
- 01
Plazo y fecha son dos cosas distintas
El plazo es el tiempo entre la recepción del aviso y el fin. La fecha de terminación es el primer día en que la relación puede acabar. La herramienta cuenta primero el plazo y luego avanza hasta la siguiente fecha permitida.
- 02
Cuando da el preaviso la empresa
El plazo es de seis semanas y sube a dos meses tras el segundo año cumplido, a tres tras el quinto, a cuatro tras el decimoquinto y a cinco tras el vigesimoquinto. Sin otro pacto, la relación termina al final de un trimestre natural: 31 de marzo, 30 de junio, 30 de septiembre o 31 de diciembre.
- 03
Fecha en el día 15 o el último día del mes
El plazo no puede ser menor que el legal. Empresa y trabajador sí pueden pactar que termine el día 15 o el último día de un mes natural. Elige la fecha pactada en la herramienta.
- 04
Cuando da el preaviso el trabajador
Sin pacto más favorable rige un mes de preaviso hasta el último día de un mes natural. El contrato puede prever hasta seis meses. El plazo de la empresa no puede ser entonces más corto que el pactado para el trabajador.
- 05
Obreros y empleados
Desde la equiparación, los mismos plazos y fechas valen para obreros y empleados. La regla está en el § 1159 ABGB y, con el mismo contenido, en el § 20 AngG.
- 06
Periodo de prueba
Si el primer mes se pactó como periodo de prueba, cualquiera de las partes puede terminar la relación en cualquier momento de ese mes (§ 1158 apdo. 2 ABGB). La herramienta muestra entonces el día del aviso como fin.
- 07
Convenios colectivos y sectores
Los convenios colectivos y los contratos individuales pueden ser más favorables al trabajador. Los sectores de temporada tenían reglas especiales, y su situación jurídica cambió en 2026. La herramienta no tiene en cuenta los convenios. Revisa tu convenio o consulta a la Cámara de Trabajo.
Preguntas frecuentes