Calculadora de preaviso en Alemania: plazo y fecha de fin
Elige quién da el preaviso e introduce el inicio de la relación laboral y el día en que llega la comunicación. El resultado aparece al instante.
Cuenta el día en que la comunicación llega a la otra parte, no la fecha escrita en la carta.
Durante un periodo de prueba acordado el preaviso es de dos semanas, como máximo durante seis meses.
58 días después de que llegue la comunicación
A partir del 3 de noviembre de 2028 se cumplen 5 años. Entonces el preaviso de la empresa es de 2 meses hasta fin de mes natural.
Cómo se calcula
- Años completos de relación laboral
- 3 años
- Plazo de preaviso
- 1 mes
- Fin del plazo
- 3 de diciembre de 2026
- Fecha de terminación
- El fin de un mes natural
Orientación, no asesoramiento jurídico · Texto legal en gesetze-im-internet.de
La fecha de fin más temprana según la ley, para empresa o trabajador, con cada paso. · Contrastado con el § 622 BGB (gesetze-im-internet.de)
Revisado por Abdul Rafay (contrastado con el texto de la ley en gesetze-im-internet.de, noviembre de 2026) · Publicado en noviembre de 2026 · Texto legal a 3 de noviembre de 2026
Plazos de preaviso de la empresa según la antigüedad
Cuando da el preaviso la empresa, el plazo depende de cuánto ha durado la relación laboral en el centro de trabajo o la empresa. La tabla muestra los plazos legales del § 622 apartados 1 y 2 BGB.
| Duración de la relación laboral | Preaviso de la empresa |
|---|---|
| menos de 2 años | 4 semanas hasta el 15 o fin de mes |
| desde 2 años | 1 mes hasta fin de mes |
| desde 5 años | 2 meses hasta fin de mes |
| desde 8 años | 3 meses hasta fin de mes |
| desde 10 años | 4 meses hasta fin de mes |
| desde 12 años | 5 meses hasta fin de mes |
| desde 15 años | 6 meses hasta fin de mes |
| desde 20 años | 7 meses hasta fin de mes |
Las reglas detrás del resultado
- 01
Plazo y fecha son dos cosas
El plazo de preaviso es el tiempo entre la llegada de la comunicación y el final. La fecha de terminación es el primer día en que puede acabar la relación laboral, por ejemplo el día 15 o el fin de un mes natural. La calculadora cuenta primero el plazo y después pasa a la siguiente fecha permitida.
- 02
Cuando da el preaviso el trabajador
La ley prevé cuatro semanas hasta el día 15 o hasta el fin de un mes natural (§ 622 apartado 1 BGB). Es igual para obreros y empleados. El contrato puede fijar un plazo más largo. Para el trabajador, sin embargo, no se puede acordar un plazo más largo que para la empresa (§ 622 apartado 6 BGB).
- 03
Cuando da el preaviso la empresa
Hasta el segundo año se aplican las mismas cuatro semanas hasta el 15 o fin de mes. Después se alarga: un mes a los dos años, dos meses a los cinco, tres a los ocho, cuatro a los diez, cinco a los doce, seis a los 15 y siete meses a los 20 años, siempre hasta fin de mes natural (§ 622 apartado 2 BGB). Cuenta la duración de la relación laboral en el centro de trabajo o la empresa. Según la doctrina, se toma la duración el día en que llega la comunicación, no en la fecha de terminación. El Tribunal Federal de Trabajo también tomó el momento de llegada de la comunicación en una escala de convenio colectivo según la antigüedad (sentencia de 29 de septiembre de 2011, 2 AZR 177/10). El tiempo anterior a los 25 años cuenta, y también el tiempo de formación en el mismo centro (Tribunal Federal de Trabajo, sentencia de 9 de septiembre de 2010, 2 AZR 714/08). La antigua frase que excluía el tiempo anterior a los 25 años ya no está en el texto vigente de la ley.
- 04
Cuándo empieza a correr el plazo
La comunicación tiene que llegar a la otra parte (§ 130 BGB). El día de llegada no se cuenta, así que el plazo empieza al día siguiente (§ 187 apartado 1 BGB). Un plazo en semanas termina el día con el mismo día de la semana que el de llegada, un plazo en meses el día con el mismo número. Si ese día no existe en el último mes, termina el último día del mes (§ 188 BGB).
- 05
Periodo de prueba
Si se acordó un periodo de prueba, durante él se puede dar el preaviso con un plazo de dos semanas, como máximo durante seis meses (§ 622 apartado 3 BGB). Entonces no hay fecha fija. Elige en la calculadora la duración acordada del periodo de prueba.
- 06
Forma escrita
Un preaviso solo es válido por escrito y la forma electrónica queda excluida (§ 623 BGB). Un preaviso por correo electrónico no basta.
- 07
Convenios colectivos, contratos y pequeñas empresas
Un convenio colectivo puede fijar otros plazos (§ 622 apartado 4 BGB). En un contrato individual solo se permiten plazos más cortos en casos concretos, como ayuda temporal de hasta tres meses o centros que normalmente no tienen más de 20 personas, y entonces no menos de cuatro semanas (§ 622 apartado 5 BGB). El contrato siempre puede fijar plazos más largos. La calculadora no tiene en cuenta contratos ni convenios colectivos.
Preguntas sobre el preaviso en Alemania
¿Cuál es la diferencia entre el plazo de preaviso y la fecha de terminación?
El plazo es la duración, por ejemplo cuatro semanas o dos meses. La fecha es el día en que termina la relación laboral, como el día 15 o el fin de un mes natural. Solo ambos juntos dan el final.
¿Cómo cuenta la calculadora la duración de la relación laboral?
Cuenta los años completos desde el inicio de la relación laboral hasta el día en que llega la comunicación. Un año cuenta como completo solo en el aniversario. Esto sigue la doctrina, según la cual cuenta la relación laboral tal como está cuando llega la comunicación y no en la fecha de terminación. El Tribunal Federal de Trabajo también tomó el momento de llegada de la comunicación en una escala de convenio colectivo según la antigüedad (sentencia de 29 de septiembre de 2011, 2 AZR 177/10). Si te contrataron tras una formación en el mismo centro, el tiempo de formación cuenta (Tribunal Federal de Trabajo, sentencia de 9 de septiembre de 2010, 2 AZR 714/08). Entonces introduce el inicio de la formación como inicio.
¿Cuánto dura el preaviso si renuncio yo?
Sin otro acuerdo, cuatro semanas hasta el día 15 o el fin de un mes natural. El contrato puede fijar un plazo más largo.
¿Hay un plazo distinto durante el periodo de prueba?
Sí, si se acordó un periodo de prueba. Entonces el plazo es de dos semanas, como máximo durante seis meses. Sin acuerdo no hay periodo de prueba y se aplican los plazos normales.
¿Puedo dar el preaviso por correo electrónico?
No. Terminar una relación laboral con un preaviso exige forma escrita y la forma electrónica queda excluida (§ 623 BGB).
¿Cuenta la fecha de la carta o el día en que llega?
Cuenta el día en que la comunicación llega a la otra parte (§ 130 BGB), no la fecha de la carta. Cuándo se considera recibida una carta puede ser difícil de probar en un conflicto. Guarda las pruebas.
¿Qué pasa si el final cae en sábado, domingo o festivo?
La calculadora no traslada la fecha, y eso coincide con la jurisprudencia. El 17 de febrero de 2005 (III ZR 172/04) el Tribunal Supremo Federal declaró que el § 193 BGB no se aplica a los plazos de preaviso ni directamente ni por analogía. Para los contratos de trabajo, el Tribunal Federal de Trabajo ya opinaba así. Si el último día en que debe llegar el preaviso cae en sábado, domingo o festivo, no se traslada al siguiente día hábil. Un contrato o un convenio colectivo pueden disponer otra cosa.
¿Se aplican otros plazos en mi empresa o sector?
Es posible. Un convenio colectivo puede fijar otros plazos y el contrato puede contener plazos más largos. La calculadora no lo tiene en cuenta. Lee tu contrato de trabajo y el convenio colectivo aplicable.